我畢業於財政系，屬於社會科學院，在學期間，我參與許多社團，系學會總幹事、系排球隊隊長、合唱團負責人、啦啦隊攝影團隊負責人，也修商學院的行銷學或旁聽企管相關課程，除了讓自己的抗壓及溝通力提升。在學時期的多方嘗試，期望增加未來求職時的選擇籌碼。畢業後，大部分的同學，多尋求穩定且能立即學以致用的公部門職務或銀行，只是 「那真的是我想要去的地方嗎?」

我注意到iPASS一卡通業務的職缺，工作內容為校園推廣及行動支付業務為主，對我是個新穎有趣、頗具前景與未來發展性的職務，之後也順利錄取。在工作一段時間後，業務進展已告一段落，剛好財會部門有轉調機會，展開了我在iPASS一卡通另一段的職涯旅程。

無論業務或財會，我都能有所學習，在業務單位因為推廣通路的關係，常常面臨許多專案和臨時性的任務，變化非常快速、競爭也很激烈。因此在業務單位培養了快速應變的能力，也因此需要對電子支付通路，各項維運知識非常熟悉，也因為需要帶領業務推廣團隊，在管理上也學習到許多技巧。

在財會單位則需要面對許多法規、查核以及各項的申報事務，在公開發行過後，更增加了許多法規應遵循的事項。因此，在財會的這一年學到秉持事實和數據溝通、實事求是、精進法規常識的精神，也在公司進入資本市場的相關途徑，有了更多的認識。

iPASS一卡通成員普遍年輕、充滿活力，組織氣氛開明。管理上，員工可被賦予很大的自由度，我遇到的主管都非常樂於放手讓同仁去嘗試，也因此在iPASS一卡通工作常常可以取得很大的成就感，並且學習如何規劃專案與進行。除此之外，也讓內部的各項作業持續優化修正，朝向更好的方向成長。

制度上，公司OKR的目標對齊制度，讓全體員工清楚公司的目標，並集中資源，往共同目標邁進。1:1也是很好的制度，體現出公司重視員工的想法，也重視彼此的意見交流。藉由每週與主管或成員的對談，我能理解同事的看法，也讓我學習換位思考。現在的我，不只是把份內工作做好，而需進一步，幫助成員成長，這對我是一個觀念的轉換，也讓我學習以不同的層次看待公司內的每一個夥伴。

公司在提升營收目標的同時，對同仁的福利不因此減少，舉凡員工旅遊、包場電影日、交通費補助、各樣獎金、教育訓練課程等。在工時彈性上，公司也是非常為員工著想，除了彈性上下班時間，請休假的彈性也很大，主管總是給予尊重與支持，可以讓員工適時安排自己的時間。

iPASS一卡通的服務及產品，都走在時代趨勢上，從儲值卡、電子支付延伸至數據應用、精準行銷和ESG等等，未來將有更多的應用、變化和挑戰。對於喜歡求新求變的求職者，iPASS一卡通會是一個很適合表現和學習的舞台。當然，工作壓力及工作量不可避免，但在完成任務的過程中也一定收穫滿滿。歡迎勇於面對挑戰，希望持續學習成長的朋友們，加入我們的行列。